Yrityksen muutostilanteet
Yrityksissä voi tulla vastaan tilanteita, joissa työntekijä voidaan joutua irtisanomaan tai lomauttamaan. Tältä sivulta löydät tietoa muutostilanteissa toimisesta ja siitä, kuinka työvoimaviranomainen voi auttaa yritystä näissä tapauksissa.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut auttaa yritystäsi muutostilanteissa vuodesta 2025 alkaen.
Tukea muutostilanteisiin
Muutosturva
Muutosturva auttaa sekä työnantajaa että työntekijää tilanteessa, jossa työnantajan on irtisanottava tai lomautettava henkilöstöä. Muutosturva on toimintamalli, jonka tavoitteena on työnantajan ja työntekijän mahdollisimman sujuva siirtyminen muutostilanteesta eteenpäin. Muutosturvan avulla pyritään ehkäisemään työntekijän osalta työttömyyttä tai sen pitkittymistä.
Muutosturva toteutetaan yhdessä työnantajan, työntekijän ja työvoimaviranomaisen kanssa. Muutostilanteessa sekä työnantaja että työntekijä saavat muutosturvasta tietoa, ohjausta, tukea ja apua.
Hämeen TE-toimisto vastaa muutosturvasta vuoden 2024 loppuun asti. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut vastaa muutosturvasta 1.1.2025 alkaen.
Lue lisää: Muutosturva työantajan näkökulmasta (työmarkkinatori.fi)
Työolosuhteiden järjestelytuki
Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää esimerkiksi uusia työvälineitä tai muutostöitä työpaikalla.
Hämeen TE-toimisto vastaa työolosuhteiden järjestelytuesta vuoden 2024 loppuun asti. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut vastaa työolosuhteiden järjestelytuesta 1.1.2025 alkaen.
Lue lisää: Työolosuhteiden järjestelytuki (työmarkkinatori.fi)